Diese Art des Zuhörens praktiziere ich seit über 20 Jahren, in denen ich Menschen dabei begleite, zu werden wer sie wirklich sind, ihr jeweiliges Potential voll zu entfalten sowie Zufriedenheit und Erfolg zu erlangen.

Mein Menschenbild ist ganzheitlich und ich unterstütze Sie dabei, Kopf, Herz und Hand miteinander in Einklang zu bringen.

Das Einzelcoaching wird zunehmend von Führungspersonen genutzt, die ihr Denken, Fühlen und Handeln reflektieren wollen mit dem Ziel, Dinge aus einer anderen Perspektive zu betrachten und dadurch zu kreativen und innovativen Lösungen für ihre Fragestellungen zu kommen.

Executive Coaching -
Führungskraft oder Führungspersönlichkeit?
Führungspersonen sehen sich in der heutigen Zeit vor veränderte Anforderungen gestellt. Neben der fachlichen Kompetenz wird vor allem die Fähigkeit zu emotional intelligentem Handeln verlangt, um ihre Mitarbeiter durch Begeisterung zu motivieren und deren Kreativität zu aktivieren

Im Coaching haben Sie Gelegenheit:
  Ihre emotionale Kompetenz zu entwickeln und zu vertiefen
  Ihre Fähigkeit zu stärken, situationsgerecht zu handeln und auf unterschiedliche
    Menschen angemessen einzugehen
  bisher ungenutzte Potentiale zu entdecken und zu entfalten
  Stress und Unzufriedenheit abzubauen
  Ihren Lebenssinn zu überdenken oder eine Vision für Ihr Leben zu formulieren


Ihr Nutzen:
  Sie fühlen sich souverän, frei von Zwängen und entscheidungsfreudig
  Sie erleben sich als Mensch in seiner Mitte und sehen den Menschen im Mittelpunkt
  Sie handeln selbstbestimmt und pro-aktiv statt fremdbestimmt und re-aktiv
  Sie motivieren mit Überzeugung und Begeisterung statt mit Lob und Tadel
  Sie schaffen ein Klima des Vertrauens, in dem Mitarbeiter/Innen sich etwas zutrauen
    und dadurch ihr Potential entfalten
  Sie erleben Freude und Zufriedenheit

Dauer: wird individuell vereinbart

Teamentwicklung und -Coaching
Zur Erreichung von Hochleistungs-Teams ist das Zusammenwachsen der Mitglieder
von großer Bedeutung.

Wenn die Leistungsfähigkeit in einem Team oder einer Projektgruppe blockiert ist, können durch ein gezieltes Team-Coaching unter externer Anleitung eines Moderators die Ursachen erkannt und gemeinsam eine Lösung erarbeitet werden.

Dauer: 1 bis 2 Tage
            je nach Problemlage und Anzahl der Beteiligten